崗位職責(zé)：

1．在總師辦成員的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織和協(xié)調(diào)工作，對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的方案、技術(shù)、質(zhì)量及進(jìn)度負(fù)責(zé)；
2．參與編制公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、年度工作計(jì)劃的編制工作；
3．編制項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，各設(shè)計(jì)階段的進(jìn)度控制表，制定各個(gè)設(shè)計(jì)進(jìn)度的進(jìn)度計(jì)劃和設(shè)計(jì)任務(wù)的分工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施；

4．負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本的預(yù)算和控制；
5．熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法規(guī)，搜集分析設(shè)計(jì)資料，主持方案設(shè)計(jì)，并對(duì)本專業(yè)的方案和技術(shù)負(fù)全面責(zé)任；方案應(yīng)該向公司總師辦匯報(bào)，必要時(shí)，提請(qǐng)?jiān)簳?huì)議討論決策，并在后續(xù)階段實(shí)施；
6．負(fù)責(zé)編寫(xiě)方案的設(shè)計(jì)文件和匯報(bào)材料，協(xié)調(diào)各專業(yè)之間的矛盾，負(fù)責(zé)各階段的匯總。及時(shí)主動(dòng)向有關(guān)專業(yè)提出要求，并以文字或圖紙向有關(guān)專業(yè)提供所需要的資料。所提資料由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽名、簽日期；
7、編寫(xiě)有關(guān)項(xiàng)目統(tǒng)一的技術(shù)規(guī)定和圖紙目錄。協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，督促和檢查主要設(shè)計(jì)人員的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量。負(fù)責(zé)檢查設(shè)計(jì)文件，提交交校對(duì)人校對(duì)。質(zhì)量差的計(jì)算書(shū)和圖紙應(yīng)該要求設(shè)計(jì)人修改后再校對(duì)；
8．在技術(shù)問(wèn)題上，與審核人意見(jiàn)有矛盾時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取審核人意見(jiàn)，必要時(shí)向公司匯報(bào)，組成討論決策；
9．對(duì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)質(zhì)量進(jìn)行自評(píng)和總結(jié)，提交公司總師辦，并負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目文件的歸檔；
10．在項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中，做好甲方的技術(shù)服務(wù)工作。負(fù)責(zé)洽商變更檔案的記錄和歸檔；
11．對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量因不符合規(guī)定而發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)負(fù)主要責(zé)任。同時(shí)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，分析原因、總結(jié)教訓(xùn)、進(jìn)行檢查處理。



任職資格：

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、一線院校本科以上學(xué)歷，建筑學(xué)、城市規(guī)劃等專業(yè)；
3、具備商業(yè)房地產(chǎn)、公共設(shè)施等項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、年齡在22—45歲之間；
5、具備主持項(xiàng)目能力、項(xiàng)目技術(shù)管理與創(chuàng)新能力、協(xié)助完成全公司技術(shù)培訓(xùn)與提升能力、自我學(xué)習(xí)與提升能力。



應(yīng)聘人員請(qǐng)發(fā)送主題為姓名+應(yīng)聘職位的郵件至 recruit@hk-hc.com 并請(qǐng)?zhí)峁┰O(shè)計(jì)作品圖片。



一級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：保底年薪30—40萬(wàn)元
二級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：保底年薪20-30萬(wàn)元

職位類別： 設(shè)備工程師

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