崗位職責(zé)：


1.按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)短中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。


2.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）


3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。


4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。


5.及時處理人事行政管理中的重大問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：


1、品質(zhì)素質(zhì)：具有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具有公正的原則性，果斷果敢。


2、知識水平：人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用，組織學(xué)、人才學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)科學(xué)。精通計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、勞動管理等現(xiàn)代管理學(xué)，熟悉人力資源專業(yè)知識，經(jīng)過高等的專業(yè)培養(yǎng)和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，熟悉人力資源管理的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理）。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)的合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。


3、個人能力：具備創(chuàng)新能力、決策能力、組織能力、用人能力、交際能力、表達(dá)能力、預(yù)測能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力。


4、經(jīng)驗(yàn)和閱歷：五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握公司運(yùn)營狀況，員工狀況和勞動力市場的基本動態(tài)。


6、身體素質(zhì)：年齡35歲以上，45歲以下，具有能夠承受繁重工作的強(qiáng)健體魄和旺盛的精力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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