崗位職責：


1.按照集團總體發展戰略，制定集團短中長期人力資源發展規劃。


2.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）


3.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。


4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。


5.及時處理人事行政管理中的重大問題，指導員工職業生涯規劃，負責公司的企業文化建設。

任職資格：


1、品質素質：具有高度的責任感和嚴謹的工作態度，具有公正的原則性，果斷果敢。


2、知識水平：人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷，熟練掌握計算機應用，組織學、人才學、公共關系學等相關科學。精通計劃管理、財務管理、勞動管理等現代管理學，熟悉人力資源專業知識，經過高等的專業培養和系統的理論學習，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革、管理能力開發等方面的培訓，熟悉人力資源管理的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理）。熟悉國家、地區及企業的合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。


3、個人能力：具備創新能力、決策能力、組織能力、用人能力、交際能力、表達能力、預測能力、應變能力、專業能力。


4、經驗和閱歷：五年以上人力資源管理工作經驗，掌握公司運營狀況，員工狀況和勞動力市場的基本動態。


6、身體素質：年齡35歲以上，45歲以下，具有能夠承受繁重工作的強健體魄和旺盛的精力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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