1.本科以上學歷，中文、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2.負責公司人力資源管理工作。建立健全集團薪酬制度和激勵機制，完善薪酬分配體系。負責各公司績效考核管理工作，制定考核方案、辦法，并組織實施，同時指導、督促、檢查各部門開展績效考核工作。
3.有五-八年以上本崗位經(jīng)驗，有五年以上人力資源工作經(jīng)驗。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。精通各類公文寫作，較強的文字組織能力。有較高的計劃性和實施執(zhí)行的能力。具有良好的職業(yè)道德、優(yōu)異的工作業(yè)績，有人力資源管理師證書者、有機械加工，鈑金加工行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄取.

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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