職位描述/要求：
1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃，建立健全公司人力資源管理制度；完善公司組織架構；
2、協助公司各個部門經理制定人力需求計劃，合理調配公司內部的人員安排，監督并參與員工的提升及任免安排；
3、組織公司的招聘工作；
4、負責與員工簽定（續簽）勞動合同，試用期員工的轉正考核；
5、組織制定公司考核制度，定期組織、監督實施員工考核；
6、編制薪酬計劃，對各個部門的獎金分配方案提出意見和建議；
7、組織制定員工培訓與發展計劃，督促培訓計劃的實施；
8、負責員工社保的繳納與管理；
9、參與公司規章制度的制定和修訂；
任職資格
1、大本以上學歷，人力資源或企業類相關專業畢業，一年以上崗位相關工作經驗；
2、有駕照且實際駕齡兩年以上者優先。
3.優秀的書面、口頭表達能力，領悟及判斷能力強；
4.工作細致認真，原則性強，良好的執行力及職業素養，較強的應變和內外溝通能力；
5.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大工作壓力；
6.良好的計算機操作水平，熟練應用辦公軟件。

職位類別： 行政專員/助理

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