1、要求管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、要求具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，能勝任崗位職責(zé)，勤勉敬業(yè)，積極向上，誠實(shí)守信，開拓創(chuàng)新。
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，具備系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)體系，熟悉國家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)；
4、一定的行政管理基礎(chǔ)；
5、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、組織及策劃能力、語言（書面、口頭）駕馭能力，系統(tǒng)思維能力、計(jì)劃條理性強(qiáng)；
6、公正、包容，較強(qiáng)的親和力和感召力，對(duì)人及組織變化敏感，出色的職業(yè)素養(yǎng)，良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。
聘用后，薪酬按公司崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制執(zhí)行

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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