職位需求：
1 企業管理類 戰略管理、流程管理、法律事務、價值鏈管理、全面質量管理等 高級職員8名
2 生產技術類 產品研發、技術服務、質量管理、成本控制、工藝管理、設備管理、物流調度、物資采購等 高級職員（主管）及以上職務8名（要求第一學歷為硅酸鹽、無機非金屬方向 、在水泥廠等相關行業從業經歷）。
3 人力資源類 人力資源規劃、工作分析、招聘與配置、績效管理、薪酬福利、企業文化、員工培訓與開發、勞資關系 高級職員（主管）及以上職務8名
4 財務管理類 成本分析、費用管理、稅收籌劃、內部審計 高級職員（主管）及以上職務8名
5 行政管理類 會務管理、后勤服務、固定資產、危機管理 高級職員（主管）及以上職務3名
6 銷售管理類 網絡運營與維護、市場策劃、品牌管理等 高級職員（主管）及以上職務3名
任職資格：
初級：重點大學本科應屆畢業生，品學兼優，執行力強，善于學習和積累，能對工作規程提出改進建議。
中級：重點大學本科及以上學歷，有3年大型企業工作經驗，能有計劃地開展工作，善于組織資源，并跟 蹤工作進展、落實工作結果，有建立專業領域的工作規范并予以推廣的能力。
高級：重點大學本科畢業9年、碩士畢業6年、博士畢業3年，有5年集團企業工作經歷，有3年以上同崗位工作經驗，能協同多個專業領域的活動，通過數據采集和分析，對流程加以分析和優化，提高工作效率。
部長級：重點大學本科畢業9年、碩士畢業6年、博士畢業3年，有8年集團企業工作經歷，有5年以上同崗位工作經驗，能協調多個領域或多個部門的工作，對工作過程和結果有較準確的判斷，并能及時發現問題和提出解決辦法。
常規薪酬：
初級：月薪2000-3000元，分5個級別；年終獎金按2-3個月工資標準。銷售人員另計績效工資、效率工資、業務提成等。
中級：月薪3000-6000元，分5個級別；年終獎金按3個月工資標準。
高級：月薪6000-9000元，分5個級別；年終獎金按3個月工資標準。
部長級：月薪10000-15000元，分5個級別；年終獎金按3-5個月工資標準。
激勵性薪酬：1、獎勵基金：從2006年設立獎勵基金制度，用于獎勵在公司長期工作和做出突出貢獻的員工。獎勵額度逐年增加，每年末兌現往年獎勵基金累計額的20%部分。近年獎勵基金預算額度是：2010年800萬元，2011年1000萬元，2012年1200萬元。
2、員工持股計劃：公司擬在2013年實行股份制改造，對入職滿3年、績效優秀的員工和管理人員派發股份，實現員工持股。
常規福利-全員適用福利政策：1、五險一金；2、提供員工通勤車、宿舍及工作餐；3、探親假、年休假等各類休假；4、健康體檢、生日祝福、婚育賀儀、旅游活動、書報費等人文關懷；5、婦女節、端午節、中秋節、春節等節日慰問金。
激勵性福利：1、折讓房政策：在入職滿三年、綜合績效考評優良的員工可享受公司折讓房政策：部長（含辦事處主任、拓展經理）可享受8折優惠；高級職員可享受8.5折優惠；普通員工可享受9折優惠。一次性以現金方式付清房款的員工，可享受8折優惠。購買公司應收款折讓房的員工，首付房款總額的20％，余額部分分8年償還，每年支付不低于總房款的10%，且不低于員工個人年收入的50%（兩標準額取高不取低）2、職務配車：高級職員及以上職務人員配備價值10萬元的通勤小車，按月核發油補。

職位類別： 總監/事業部總經理/運營主管

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