工作職責：
1、參與制定、調整薪酬福利政策；
3、定期收集市場薪酬信息和數據；
4、根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
6、制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
7、辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； 
8、考勤、管理休假； 
9、其他與薪酬相關的工作。

職位要求：
1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，3年以上薪資管理工作經驗；
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓；
3、熟悉與薪酬相關的法律、法規，熟悉薪酬福利管理流程， 熟練使用相關辦公軟件；
4、良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
5、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

     本崗位一經錄用，公司將提供良好的發展平臺及有競爭力的薪酬福利待遇，有意者請將簡歷發送至hr@lisengroup.com或電話咨詢028-86660077,合則約見.

職位類別： 薪資福利經理/主管/專員

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