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      做好職業(yè)人 成為職場達人

      海寧市金佰利紡織有限公司HR總監(jiān)紀良斌

      2012-06-01 閱讀(124791)| 評論(0)

      編者導(dǎo)語:

      社會在改變,人的觀念也在轉(zhuǎn)變,用動態(tài)的思維和適應(yīng)于社會變化的方式來解決企業(yè)人力資源管理問題,所以創(chuàng)新和沉淀同樣重要。紀良斌:做好職業(yè)人,成為職場達人,同時尋找和發(fā)現(xiàn)新的自我價值體現(xiàn)的項目來成就事業(yè)夢想。訪海寧市金佰利紡織有限公司人力資源總監(jiān)紀良斌。

      海寧市金佰利紡織有限公司HR總監(jiān)紀良斌
       

      人物檔案

       

      受訪人:紀良斌
      職務(wù):海寧市金佰利紡織有限公司HR總監(jiān)
      所在地:浙江嘉興
      年齡:34
      專業(yè):木材科學(xué)與工程
      愛好:讀書、交流
      目前最大的壓力:目前所面臨的壓力均可以承受與化解
      近期的工作計劃:規(guī)劃打造企業(yè)運營管理體系,尤其是人力資源
      如果不做HR會做什么:項目投資或者管理顧問
      最近看的電視劇:《心術(shù)》
      最近在看的書:《海底撈你學(xué)不會》
      近期生活計劃:全家出游計劃,帶著孩子回家看望父母
      最愛的游戲:下棋,打籃球
      最愛的運動:戶外旅游

       

      做HR源于對“人”的好奇

       

      我最初由于專業(yè),而從事了生產(chǎn)管理的工作,后來得益于一位從事于多年的人力資源管理的生產(chǎn)主管人員的意識引導(dǎo),同時也源于自身對“人”的本身的好奇,更加促使我對人的了解和剖析的欲望,所以踏上了人力資源管理道路。

       

      HR在企業(yè)里面承擔(dān)著戰(zhàn)略參謀與戰(zhàn)略資源支持,規(guī)劃好組織的近期、中期、遠期發(fā)展,在此過程中找對人,做對事,營造良好氛圍,設(shè)計合理機制,讓組織成員持續(xù)創(chuàng)造增值價值,成就也就在于此。

       

      身為一名HR,我最深刻的感受是人力資源在傳統(tǒng)的企業(yè)中是當成成本來控制的,但是在現(xiàn)代企業(yè)管理中,我們要把成本的概念轉(zhuǎn)化為資本,即當成人力資本來管理,因為成本只會被分攤,資本卻可以帶來增值,那如何把人力成本轉(zhuǎn)化為人力資本,并且讓每一個人力資本都帶來最大的價值增值,來支持企業(yè)的課持續(xù)發(fā)展,這就是人力資源管理的價值所在,也是我認為的重要性所在。

       

      不同的任職經(jīng)歷加速職業(yè)成長

       

      我先后就職于多家企業(yè),有過合資企業(yè),港資企業(yè),民營企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷,在不同資本結(jié)構(gòu)企業(yè)中,其管理模式有很大差別和變化。外資企業(yè)的制度化,流程化,標準化體系比較完善,對企業(yè)的整體運作有系統(tǒng)性了解。在民營企業(yè)中對個人的總體能力要求以及在體系建設(shè)完善方面需有較高的標準去逐步強化,所以民營企業(yè)表現(xiàn)出的中國特色的味道更加濃厚與充足。

       

      在港資企業(yè)中任職的5年是我個人認為比較關(guān)鍵的5年,由于企業(yè)的信任,讓我有更多的兼任職務(wù)的機會和平臺,先后參與了不同系統(tǒng)的運營管理,除了人事、行政以外,包括企管,采購,生產(chǎn)運營等,參與了對不同業(yè)務(wù)模塊的滲透與管理,這階段對自身的綜合能力有了很大的全面提升。

       

      從事了人力資源工作之后,應(yīng)該是我個人職業(yè)成長最快的階段。因為所從事的專業(yè)轉(zhuǎn)變總是很磨練人的,這也是加速自身的成長的一個主要因素和重要時期。

       

      多年的職業(yè)生涯,首先要感謝家人和朋友的支持,同時也感謝曾經(jīng)與我共事過的同事,最要感謝的是在職業(yè)中曾經(jīng)給我忠告和批評意見的人,因為有了他們才能促使我更加健康的穩(wěn)步發(fā)張,也讓我的職業(yè)道路走的更加堅實。

       

      社會在變,人的觀念也在變

       

      《職業(yè)的力量》:您個人覺得做HR需要哪些能力要求?
      紀良斌:戰(zhàn)略規(guī)劃能力,組織策劃,溝通協(xié)調(diào),學(xué)以善用,善于發(fā)掘人的優(yōu)點,善用方法規(guī)避人的缺點等等。

       

      《職業(yè)的力量》:職業(yè)上出現(xiàn)過倦怠期嗎,具體能談?wù)劽矗磕鷷趺慈フ{(diào)節(jié)?
      紀良斌:有過職業(yè)怠倦期,在職場中,大多數(shù)人都會出現(xiàn),只是周期和時間長短不一樣。出現(xiàn)職業(yè)怠倦期的時候,我經(jīng)常會給自己放個短假,去旅游,也會找一些靜心養(yǎng)性的書籍來看,或者是參加一些輕松的活動來緩解。

       

      《職業(yè)的力量》:一般您選擇哪些方式提升專業(yè)能力?
      紀良斌:觀看財經(jīng),管理,企業(yè)交流等論壇節(jié)目,與不同行業(yè)精英成功人士交流學(xué)習(xí),向規(guī)模性成功企業(yè)學(xué)習(xí)和交流其成功的經(jīng)驗等。

       

      《職業(yè)的力量》:想對您的同行說點什么?
      紀良斌:社會在改變,人的觀念也在轉(zhuǎn)變,用動態(tài)的思維和適應(yīng)于社會變化的方式來解決企業(yè)人力資源管理問題,所以創(chuàng)新和沉淀同樣重要。

       

      《職業(yè)的力量》:您的職業(yè)理想是什么?
      紀良斌:做好職業(yè)人,成為職場達人,同時尋找和發(fā)現(xiàn)新的自我價值體現(xiàn)的項目來成就事業(yè)夢想。

       

      《職業(yè)的力量》:如果給職場新人一些建議,您會說什么?
      紀良斌:經(jīng)常告訴新入職場以及廣大學(xué)生們,企業(yè)用人三條:積極的態(tài)度,持續(xù)的激情,不斷提升的能力,成功=態(tài)度*激情*能力。換言之,沉下去,干起來,嚴要求,大野心,自會帶來職業(yè)成功。

       

      生活故事

       

      《職業(yè)的力量》:工作之余您其他時間都花在哪里?
      紀良斌:讀書,看財經(jīng)類節(jié)目,陪伴家人。

       

      《職業(yè)的力量》:多久會回老家一次?
      紀良斌:以前給自己定的是1個季度一次,現(xiàn)在基本上是半年回一次,需要多回家看望父母。

       

      《職業(yè)的力量》:您怎么看待在這邊的生活和工作?對您意味著什么?
      紀良斌:高質(zhì)量的生活是努力工作的動力和結(jié)果體現(xiàn),在努力調(diào)節(jié)工作與生活的關(guān)系之余,更要通過工作來體現(xiàn)人生價值,同時也帶來生活質(zhì)量的提升。

       

      《職業(yè)的力量》:您的生活理想是什么?
      紀良斌:家人平安,生活安靜,每天能看著女兒健康成長。

       

      《職業(yè)的力量》:朋友一般怎么評價您?
      紀良斌:工作幾年來,身邊朋友與同事說我最多就是面善、比較和藹,對待工作嚴謹,認真負責(zé)。

       

      《職業(yè)的力量》:今年國慶長假有什么安排嗎?
      紀良斌:或旅游或回家,或是尋找某處安靜的休閑所讓自我放松和平靜。

        

      《職業(yè)的力量》:您最喜歡的城市?為什么?
      紀良斌:嘉興,環(huán)境不錯,有文化底蘊的城市,宜居。

      來源:一覽英才網(wǎng)   編輯:潘勇  標簽: 紡織服裝  金佰利  HR總監(jiān) 
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