據(jù)了解，深圳IT企業(yè)的構(gòu)成一般主要包括以下幾個(gè)部門：1、市場(chǎng)部：包括銷售人員、市場(chǎng)經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)等；2、技術(shù)部：包括程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等；3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經(jīng)理等；4、行政部、財(cái)務(wù)部：包括一般行政人員及經(jīng)理等；5、少數(shù)企業(yè)由于要生產(chǎn)產(chǎn)品，還包括生產(chǎn)部和工程部。     在深圳眾多的IT企業(yè)中，除華為等少數(shù)企業(yè)的薪酬“鶴立雞群”外，其他企業(yè)彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：一般銷售人員：底薪+提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之間；一般行政、財(cái)務(wù)人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項(xiàng)目經(jīng)理：8000-10000之間；市場(chǎng)經(jīng)理：8000-10000之間；產(chǎn)品經(jīng)理：3000-5000之間；市場(chǎng)推廣經(jīng)理：4000-6000之間；行政總監(jiān)：5000-8000之間；銷售總監(jiān)：20000-40000之間；技術(shù)總監(jiān)：20000-40000之間；可以看到，如今IT業(yè)薪酬最大的特點(diǎn)就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經(jīng)理，其薪酬與其他行業(yè)相仿職位的薪酬相差無(wú)幾；而高端職位如各部門總監(jiān)，他們的薪酬仍然是其他行業(yè)無(wú)法望其項(xiàng)背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業(yè)中低層職員的薪酬下降。