北京龍潤凱達石化產品有限公司成立于2002年，主營潤滑油、潤滑油基礎油、燃料油、成品油、化工產品的批發零售以及煉油化工設備進出口業務。 公司始終堅持“誠信為本，共求發展”的經營理念，“開拓創新，超越自我”的企業精神，“我為龍潤做貢獻，龍潤為我來實現”的核心價值觀，和“用心做事，用情做人，立誠守信，言真行實”的行為準則，為社會、為自身發展不斷努力奮進。 公司的銷售業務覆蓋了國內東北、西北、華北、華東、中南22個省(市)，建立了相對穩定的市場網絡，年銷售量15萬多噸，銷售收入10億多元。公司在廊坊、上海、大連、大慶、蘭州、滿洲里、濟南分別建立了分公司和辦事處，可為用戶提供更加全面的服務。公司擁有3萬噸油品儲存能力和專業化油品運輸車隊，保證產品持續均衡供給。 全球化采購的戰略，使公司在歐洲、俄羅斯、烏茲別克、伊朗、新加坡、泰國、印尼、馬來西亞、美國、日本、韓國、臺灣等外商的交往中建立了可靠的知名度、美譽度和忠誠度，公司資源優勢明顯。 公司應用ERP系統于管理，應用DCS系統于生產，應用GPS系統于運輸，在經濟效益連年增長的同時，企業信譽和社會效益也大幅度提升，2004至2010年連續7年被北京市國稅局評為A級納稅企業，企業發展進入了良好的上升通道。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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