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上海華云防雷科技有限公司 | ||||
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目前總得分:60.09 分 | ![]() |
目前票數(shù):4 票 |
所屬行業(yè): | 電氣電力 | ![]() |
所屬地區(qū): | 上海 | |
企業(yè)宣言: | 防雷減災(zāi)、造福于民。公司始終以嚴(yán)格的企業(yè)管理、科學(xué)的工程設(shè)計、一流的施工質(zhì)量、完善的技術(shù)服務(wù)為上海市及全國的防雷減災(zāi)工作貢獻(xiàn)力量。 |
上海華云防雷科技有限公司是專業(yè)從事防雷工程設(shè)計、施工的高科技企業(yè),隸屬于上海市氣象局。公司以技術(shù)作為企業(yè)發(fā)展的依托,在信息技術(shù)的發(fā)展中抓住了高技術(shù)的脈搏,引進(jìn)世界先進(jìn)的防雷技術(shù),不斷完善設(shè)計、施工質(zhì)量。目前是上海地區(qū)唯一具有中國氣象局頒發(fā)的防雷工程專業(yè)設(shè)計甲級資質(zhì)證和防雷工程專業(yè)施工甲級資質(zhì)證的企業(yè)。
公司人才薈萃,不僅有全國有名的防雷專家,且有數(shù)十名高、中級專業(yè)技術(shù)人員。公司注重員工素質(zhì)的培養(yǎng),經(jīng)常舉辦國內(nèi)外著名防雷專家出席的各種技術(shù)講座,以確保高科技項目的順利完成。
公司擁有先進(jìn)的華東電網(wǎng)雷電定位系統(tǒng)資源,可迅速、準(zhǔn)確地對雷電發(fā)生進(jìn)行定位定量分析,對上海地區(qū)雷電分布及技術(shù)分析提供可靠數(shù)據(jù)。公司采用計算機輔助設(shè)計系統(tǒng),按照GB50057-94《建筑物防雷設(shè)計規(guī)范》等國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、國際IEC標(biāo)準(zhǔn)和《上海市雷電防護(hù)管理辦法》進(jìn)行嚴(yán)格、科學(xué)的工程設(shè)計,為社會提供安全可靠、技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理的防雷方案。為保證一流的施工質(zhì)量,全部設(shè)計方案均由上海市防雷中心審核,所有工程均經(jīng)上海市避雷裝置檢測站檢測、驗收。公司一貫以良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于廣大客戶,在同行業(yè)中樹立了良好的信譽,我們擁有專門的服務(wù)和維護(hù)技術(shù)力量,及時響應(yīng)客戶的技術(shù)服務(wù)需求。用戶的滿意就是我們最大的快樂。
多年來,公司憑借勇于開拓、銳意進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神,不斷發(fā)展壯大,承擔(dān)了大量通信、交通運輸、廣播電視、醫(yī)療衛(wèi)生、金融證券、計算機信息系統(tǒng)各類建筑物的綜合防雷工程的勘測、設(shè)計和施工。其中包括著名的浦發(fā)銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、上海八萬人體育場、廣播大廈、浦東國際機場、虹橋機場、市財政稅務(wù)局、市人大、滬杭高速公路(上海段)、上海地鐵公司、財政證券、南方證券、中信證券、海通證券、申銀萬國證券、銀河證券等項目。
隨著我國成功加入WTO,公司將不斷致力于高新技術(shù),本著“以質(zhì)量求生存,以信譽求發(fā)展”的宗旨迎接國際市場的競爭和挑戰(zhàn)。我們將以嚴(yán)格、科學(xué)的工程設(shè)計,一流的施工質(zhì)量、完善的服務(wù)為社會的穩(wěn)定和人民的安居樂業(yè),為上海市的防雷減災(zāi)工作貢獻(xiàn)力量。

注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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