上海臻和防雷電氣技術有限責任公司為上海電器科學研究所（集團）有限公司下屬子公司，是集防雷產品技術開發、生產制造及營銷為一體的專業技術型公司。公司秉承了上海電器科學研究所（集團）有限公司嚴謹、扎實、細致的技術精神，堅持以人為本、合作創新的企業文化理念，尊重客戶、創造社會價值，倡導員工與企業共同發展，追求事業的創新與進步。 公司擁有完整的質量控制體系和同行業先進的生產檢驗設備，以不斷研發擁有自主知識產權的產品及技術為己任，研發了全系列的電涌保護器，申請了多項專利。公司產品嚴格按照ISO9001：2000國際質量認證體系的標準生產和檢驗，全系列產品通過了美國UL認證、歐盟CE安全認證、整機ROHS指令認證、國家CQC認證中心、國家氣象局防雷產品測試中心以及信息產業部的產品性能檢驗并取得了相應的檢驗報告，所有產品及技術都通過了國家科委組織的科學技術成果鑒定，得到了國內防雷行業、低壓電器行業及設計單位的一致肯定，經上海市科學技術情報研究所檢索，產品技術水平達到了國際先進水平。所有產品均由中國人民保險公司承保。 上海電器科學研究所（集團）有限公司作為中國低壓電器行業歸口單位及低壓電器技術領導者，參與了眾多電涌保護器的國家標準和行業標準的制訂，（電涌保護器相關標準如GB18802.1-2002《低壓配電系統的電涌保護器（SPD）第一部分：性能要求和試驗方法》、GB/T18802.12-2006《低壓配電系統的電涌保護器（SPD）第12部分：選擇和使用導則》、GB16895.22《建筑物電氣裝置5－53部分：電氣設備的選擇和安裝－隔離、開關和控制設備 第534節：過電壓保護電器》、CECS174：2004《建筑物低壓電源電涌保護器選用、安裝驗收及維護規程》等）。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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