深圳計通公司成立于1998年，屬深圳市民營高科技企業、軟件企業。公司總部設在深圳 ，下設技術開發部、工程部、銷售部、財務部和行政部等部門，在加拿大設有軟件開發中心，并在北京、上海、昆明等地設有分公司或辦事處。 　　公司主要從事電子防護設備及計算機自動化系統的技術開發及工程施工。公司與國外的美國TTC集團、法國梅蘭日蘭公司、德國OBO公司，法國CITEL公司及國內許多知名企業建立了長期合作關系。公司自主開發的JITON-AMS系統軟件及OAO系列工控產品并成為世界幾大名牌安防產品在中國地區的總代理。目前公司已具有深圳市頒發的《計算機信息系統集成資質證書》、廣東省公安廳頒發的《安全技術防范許可證》、中國氣象局頒發的《防雷工程專業設計資質證》、《防雷工程專業施工資質證》、深圳市科技和信息局頒發的《軟件企業認定證書》等資質證書。 　　公司擁有一批計算機機房建設、綜合布線、機房監控、網絡監控、圖像監控、城市燈光監控、防雷接地、漏水（酸、油）檢測等方面的工程 施工及開發專業人才，公司客戶遍布全國各地，已承接數百個工程項目，經過近十年的實踐證明，系統軟件運行穩定可靠，工程質量優異，深得用戶的好評。 　　公司經過大量的工程實踐積累了豐富的經驗，在工程設計、咨詢、安裝、調試、售后服務以及培訓的各個環節可為用戶帶來最新、最快、最好的服務。

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發展前景的因素的滿足程度

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