中國民營企業500強東方希望集團是由我國著名民營企業家劉永行先生于1982年創立，是我國改革開放后建立的第一批民營企業，總部設在上海浦東，集團現有員工1萬多人，旗下分農業、重工和投資三大板塊。集團飼料板塊現有100家以飼料為主，涉足生物工程等相關行業的子公司分布在中國大部分省市自治區和越南、新加坡、印尼、柬埔寨等國家。
● 2010年8月，東方希望以324億銷售收入，名列中國民營企業500家第18位，制造業中名列第10位。
● 2010年6月，東方希望被中國低碳行動聯盟評為“低碳企業創新獎”。
● 2010年5月，東方希望被中國飼料工業協會授予“全國飼料行業履行社會責任先進企業”稱號。
● 2010年4月，東方希望再次榮獲“上海市農業產業化重點龍頭企業”稱號。
● 2008年10月，東方希望被上海市紅十字協會授予“5.12汶川地震抗震救災杰出貢獻金獎”。
● 2008年1月，東方希望的“金豆”商標被評為上海市著名商標。
● 2007年8月，福布斯“中國頂尖企業排行榜”，東方希望名列第五。
人才理念
“集團發展的速度取決于人才成長的速度。”—董事長?劉永行?
◆?陽光的用人機制 ??
● “誠信、正氣、正義”的價值觀確保人才選用公正公平；???
●? 人際關系“簡單”，員工發展根據能力和業績確定；?? ●? 全方位的績效考核，讓優秀人才脫穎而出；???
●? 公開競聘提供自薦的平臺。?
◆?不拘一格用人才。不拘一格用人才，員工在集團的發展不受資歷、學歷等的限制。在這里，各個崗位人員均有機會得到成長與發展，如有的營銷代表成長為片區總裁，有的從會計成長為片區總裁。?
◆?教練伴您成長 東方希望要求各級干部做好“榜樣、教師、教練”，幫助下屬成長是每位干部的責任。衡量一個好干部的標準之一，就是看他是否不斷地幫助身邊的人成長，使下屬與他同樣優秀。?
◆?無限的發展空間 按近幾年集團成長的速度，集團平均每年發展10余家子公司，提供了超過100個中高層管理崗位的需求
◆?人才梯隊建設 集團重視員工培養，大部分管理干部都成長于基層。集團超過80%的中高層管理干部來自于內部選拔。另外，集團擁有一套完整的人才儲備、培養體制，如人才梯隊建設計劃、員工職業生涯規劃等。?
◆?跨行業跨領域的發展機會 集團目前擁有農業、重化工業和投資三大板塊，產業橫跨眾多技術領域。員工將得到向其他行業和領域橫向發展的機會。?
◆?跨省跨國的發展機會 集團目前擁有近100家子公司，遍布國內東北、華北、華東、華中、西北、西南、華南的二十多個省、市、自治區。此外，在東南亞的越南、新加坡、印尼等國也設有子公司。在未來幾年內，集團計劃在海外興建約五十家子公司。根據集團及個人發展需要，集團可安排跨省跨國的發展機會。
◆?人才晉升通道???
●? 競聘???
●? 自薦???
●? 內部應聘?? ?
●? 子公司推薦???
●? 總部業務部門推薦???
●? 績效考核選拔???
●? 教練學校推薦?
◆?人才發展通道?
●? 管理和專業技術發展雙通道
基層員工→初級技術人才→中級技術人才→高級技術人才；
基層員工→中級助理→中層管理人員→高層管理人員；
●? 成長機會
內部任職資格評定，職務輪換，競聘，轉崗，多能工培養