近日，由深圳市人力資源和社會保障局、深圳市外專局主辦的創業大講堂·人才智路演系列活動之“共享經濟時代下，招聘工作者的未來之路”高峰論壇在深圳市人才園舉辦。
滴滴全球招聘負責人羅群、滴滴招聘總監毛莉莉、前微信團隊招聘負責人高憲輝作為一覽業問導師給在場900余名人力資源從業人員分享了不同視角的人力資源工作經驗。一覽總裁張海東在會上介紹了旗下新產品——業問。這是一覽繼職業經紀人模式以來，在人力資源服務領域又一率先推出的全新模式，是融合共享經濟與知識付費，完美打造的導師制付費職業成長社區。
（一覽總裁張海東分享：知識共享時代，職業經理人的發展之路）
借助共享經濟大船，驅動職場人才服務
隨著共享單車的大火，共享經濟成了新的創業風口，越來越多不同形式的共享產品或服務如雨后春筍般涌現，除了單車之外，充電寶、籃球也加入到了共享行列當中，而近日，共享雨傘也橫空出世了，甚至有人大開腦洞創想出“共享伴侶”，拋開惡搞的成分，但共享經濟的熱度，可見一斑。
共享經濟在各個行業的不斷滲透，知識經驗也正在進入共享的大潮，結合“個人IP”的概念，越來越多的人開始期待自己擁有多重身份，以實現個人更大的價值，企業高管投身線下論壇擔任講師的意愿逐步增強是最直接的印證。一覽基于深耕人力資源服務行業的多年經驗，迅速抓住職場人的成長需求與價值實現需求，并進行匹配，整合推出“業問”產品：邀請各行業領域的資深從業人員擔當導師的角色，向同行業的年輕職場人共享深厚的職場經驗，助力其職業成長。
這對傳統網絡招聘行業將會是顛覆性的沖擊：傳統的招聘網站的業務模式都以面向企業客戶為主，圍繞企業招聘需求開展服務，長期積累了大量的人才用戶數據，但99%的人才數據都是沉睡的庫里的，沒有激活其市場價值。在人力資源市場上，沒有誰提出過全面轉向人才服務，更別說付諸實踐。一覽，自提出職業經紀人服務模式以來，這是第二次明確推出的面向職場人服務產品。一覽業問，搭乘著共享經濟的大船，發現了職場人才服務的突破口，以導師制模式驅動職場人增值。
（滴滴全球招聘負責人羅群）
定位職業縱深發展，業問加速人才增值
付費模式讓一覽業問一問世就迎頭趕上許多“巨頭式”對手，但對業問而言，聚焦職場的導師制特點才讓它在一眾知識付費產品中脫穎而出的關鍵。雖說一覽業問的導師制社群規模還沒有來得及讓大量用戶深刻的體驗到聚焦職場的專業與高度，但一覽業問始終會堅持現在的定位，并不斷深度挖掘，因為這是對一覽強大的行業細分基因的傳承。
一覽創立于2006年9月，多年來一直致力于服務全國7000萬專業技術人才。自創立之初，就在堅持走立足行業、細分職業的路子，一方面服務團隊對行業有更深入的理解，另一方面，人才也在一覽平臺上留下了海量的職業大數據。這些都為業問建設差異化的市場夯實了基礎。
目前業問匯聚了來自27個行業的近500名專業導師，其中不乏其中不乏騰訊、華為、華潤、滴滴等行業翹楚的專家及高管。“未來我們將以行業細分為切入口，通過明星導師，為學員提供更有價值的內容，滿足不同層級的學員職業成長的需求。”一覽總裁張海東說，“跟著導師學習能夠收獲快速的成長，而導師的知識和經驗也會因此實現它應有的價值。”
